《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》解读
作者:东莞律师    发布于:2017-10-12 11:16:39    文字:【】【】【
摘要:拖欠农民工工资联合惩戒

   2017年9月25日,人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知,以规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作,加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒,维护劳动者合法权益。
  一、列入拖欠工资“黑名单”条件
  (一)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;
 (二)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
  二、公布拖欠工资“黑名单”信息渠道
  (一)通过部门门户网站、
  (二)“信用中国”网站、
  (三)国家企业信用信息公示系统等予以公示。
  三、拖欠工资“黑名单”法律后果
  (一)在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
  (二)用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年,自作出列入决定之日起计算。
  (三)列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”;用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的,期满不予移出并自动续期2年。
   (四)已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形,再次列入拖欠工资“黑名单”,期限为2年。
     注:将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。